Meta ir Microsoft atleidžia 20 tūkst. darbuotojų: DI darbo krizė jau čia

Ketvirtadienį Meta pranešė atleidžianti 8 000 žmonių. Tą pačią dieną Microsoft pasiūlė savanoriškus išėjimo paketus 8 750 darbuotojų. Per vieną dieną du technologijų gigantai paskelbė apie beveik 17 000 darbo vietų sumažinimą.

Pridėjus neužpildytas pozicijas, bendras poveikis viršija 20 000.

Meta: 10 proc. darbuotojų ir 6 000 tuščių kėdžių

Meta personalo vadovė Janelle Gale darbuotojams pasakė tiesiai: atleidžiami 8 000 žmonių, tai apie 10 proc. visos komandos. Dar 6 000 atvirų pozicijų tiesiog nebus užpildytos.

Priežastis? Meta 2026 metų išlaidos siekia 162-169 mlrd. dolerių. Didžioji dalis keliauja DI infrastruktūrai. Kompanija stato 28-ąjį duomenų centrą Tulsoje, Oklahomoje. Vien jis kainuoja milijardą.

Zuckerberg DI kapitalines investicijas šiemet padidino beveik dvigubai: nuo 72 mlrd. dolerių 2025 metais iki 115-135 mlrd. 2026 metais. Kažkas turi už tai sumokėti. Ir tas kažkas yra darbuotojai.

Microsoft: pirmi savanoriški išėjimo paketai per 51 metus

Microsoft niekada anksčiau nesiūlė savanoriškų išėjimo paketų. Per 51 kompanijos gyvavimo metus tai pirmas kartas.

Pasiūlymas skirtas maždaug 7 proc. JAV darbuotojų. Gali kreiptis tie, kurių amžius ir darbo stažas sudėjus duoda 70 ar daugiau. Programa startuoja gegužės pradžioje.

Tai švelnesnis būdas nei Meta. Bet žinutė ta pati: mums reikia mažiau žmonių.

92 000 technologijų darbuotojų jau neteko darbo šiemet

Meta ir Microsoft ne vieni. Nuo metų pradžios technologijų sektoriuje atleista daugiau nei 92 000 žmonių. Oracle praėjusį mėnesį irgi mažino komandas.

Wedbush analitikas Dan Ives apibūdino situaciją taip: kompanijos naudoja DI įrankius automatizuoti užduotims, kurioms anksčiau reikėjo didelių komandų. Mažesnė komanda, tas pats ar didesnis produktyvumas.

Meta akcijos po pranešimo nukrito 2,3 proc. Microsoft krito 3,97 proc. Rinka tokioms naujienoms neaplodiravo.

Paradoksas: atleidžia ir tuo pačiu investuoja milijardus

Situacija atrodo absurdiškai. Kompanijos atleidžia tūkstančius žmonių ir tuo pačiu metu investuoja dešimtis milijardų į DI. Meta planuoja išleisti iki 135 mlrd. dolerių DI infrastruktūrai. Google ką tik paskelbė apie 40 mlrd. investiciją į Anthropic.

Pinigai keliauja nuo žmonių prie mašinų. Tai ne teorija. Tai jau vyksta.

Ką tai reiškia Lietuvai

Kol kas Lietuvos IT sektorius jaučia tai netiesiogiai. Bet PwC tyrimas rodo: tik 20 proc. įmonių sugeba pasinaudoti DI nauda. Likusios 80 proc. rizikuoja atsilikti.

Jei DI agentai gali perimti rutinines užduotis, klausimas ne ar tai pasieks Lietuvą. Klausimas kada. Ir ar būsi tam pasiruošęs.

Geriau pradėti mokytis naudoti DI įrankius dabar, kol dar turi darbą, nei vėliau, kai gali tekti konkuruoti su mašina.

Klausimai ir atsakymai

Ar DI tikrai kaltas dėl atleidimų?

Iš dalies. Meta tiesiogiai sako, kad atleidžia žmones tam, kad kompensuotų DI investicijas. Bet tai ne vienintelė priežastis. Kompanijos taip pat optimizuoja po 2021-2022 metų samdymo bumų.

Kokie darbai labiausiai pažeidžiami?

Rutininiai, pasikartojantys darbai: duomenų įvedimas, bazinis kodavimas, klientų aptarnavimo šablonai, turinio moderavimas. Kūrybiniai ir strateginiai darbai kol kas saugesni.

Ką daryti jei dirbu IT sektoriuje?

Mokytis dirbti su DI, ne prieš jį. Darbuotojai, kurie moka naudoti DI įrankius savo darbe, yra vertingesni nei tie, kurie nemoka. Tai nauja realybė.