Meta atleidžia 8000 žmonių ir stato DI superkompiuterį už 135 mlrd. dolerių. Tai nėra prieštaravimas

Gegužės 12-ąją nutekėjo žinia, kurios daugelis tikėjosi: Meta atleidžia 8000 darbuotojų. Oficialiai procesas prasidės gegužės 20 dieną. Dar 6000 laisvų darbo vietų atšaukiama dar neįdarbinus. Iš viso išnyksta 14000 pozicijų.

Ir tuo pačiu metu Meta skelbia, kad 2026 metais investuos nuo 115 iki 135 mlrd. dolerių į DI infrastruktūrą.

Tai nėra prieštaravimas. Tai yra strategija.

Kas tiksliai vyksta

Atleidimas palies praktiškai visus skyrius: Reality Labs, Facebook socialinę platformą, rinkodarą, pardavimus, personalo skyrių. HR vadovė Janelle Gale pranešė anksti, nes informacija nutekėjo. Tokio dydžio organizacijoje paslaptys neišsilaiko ilgai.

Nauja struktūra atrodo taip: vietoj tradicinių komandų bus vadinamieji DI podai. Naujų pareigybių pavadinimai: AI builder, AI pod lead, AI org lead. Skamba šiek tiek keistai, bet tai yra realūs darbo skelbimai, kurie jau pasirodė.

Pirmasis Vyriausiasis DI pareigūnas pasamdytas per 14,3 mlrd. dolerių investiciją į Scale AI. Tai Alexandr Wang, vienas žinomiausių DI pramonės vardų. IBM tyrimas rodo, kad 76 procentai didelių įmonių jau turi tokią poziciją, ir Meta negalėjo likti išimtimi.

Kur eina tie pinigai

115-135 mlrd. dolerių nėra abstrakti suma. Jie eina į du konkrečius projektus.

Prometheus: vieno gigavato DI superklasteris Ohajo valstijoje. Tik duomenų centrui.

Hyperion: 2250 akrų, 10 mlrd. dolerių vertės, penkių gigavatų pajėgumų kompleksas Luizianoje.

Palyginimui: Anthropic išsinuomojo SpaceX Colossus duomenų centrą, kuris sunaudoja 300 megavatų. Meta stato 5000 megavatų pajėgumų.

Tai yra kitas skaičių lygis.

Kodėl atleidžia ir tuo pačiu investuoja

Tradicinė logika sako: jei turi pinigų statyboms, neatleidžiama. Bet DI keičia šią logiką iš esmės.

Meta kuria sistemas, kurias prižiūri mažesnė, bet kur kas labiau specializuota komanda. DI programuotojai kaip Devin jau dirba Goldman Sachs ir Dell ir pakerta tradicines programuotojų funkcijas. Zuckerbergas jau kurį laiką kalba apie DI inžinierių armijas. Tai reiškia, kad pats DI rašo kodą, testuoja, taiso klaidas.

Ir tada paprasčiausiai nereikia tiek žmonių, kiek buvo reikia prieš penkerius metus.

Tiesą sakant, nerimas čia yra visiškai suprantamas. Bet jis ne vietoje, jei klausi apie tai, kas vyksta su Meta finansais. Jie 2025 metais uždirbo daugiau nei 200 mlrd. dolerių pajamų. Jie neatleido žmonių, nes sekasi blogai. Jie atleido, nes keičia modelį.

Kas vyksta plačiau

Meta nėra išimtis. 2026 metais technologijų sektorius prarado per 95000 darbo vietų, iš kurių didelė dalis tiesiogiai susijusi su DI diegimo procesu.

PayPal gegužės 9-ąją paskelbė apie 4760 atleidimų per 1,5 mlrd. dolerių DI pertvarkos projektą. Cloudflare atleido 1100 žmonių, tai yra 20 procentų darbuotojų. Tai nėra technologijų sektoriaus nuosmukis. Tai yra technologijų sektoriaus mutacija.

Jei dirbi IT srityje ir dar nesidomi DI galimybėmis, tai jau nėra „įdomu stebėti iš šalies” situacija. Kaip DI gali padvigubinti tavo produktyvumą yra geras pradžios taškas, jei dar nepradėjai.

Vadovų atlyginimų klausimas

Yra viena detalė, kuri mane truputį erzina ir kurią dažniausiai apeina žurnalistai.

CTO Andrew Bosworth, CPO Chris Cox ir COO Javier Olivan gavo naują akcijų opcionų paketą, susietą su 9 trilijonų dolerių Meta vertinimu iki 2031 metų. Potencialiai iki 921 mln. dolerių kiekvienam.

Paprasti darbuotojai tuo pačiu metu gavo mažesnes akcijų išmokas ir atleidimo pranešimus.

Tai yra struktūra, kurią matysime vis dažniau, kai DI koncentruoja vertę viršuje. Ar tai teisinga? Kiekvienas nusprendžia pats. Ar tai rinkos logika? Absoliučiai.

Klausimas, kurį verta sau užduoti: ką planuoji daryti, kai DI tampa vadovo priemone, o ne tavo rankų tęsiniu?