Kaip DI keičia darbo rinką: ko tikėtis 2026–2030 metais

Kalbėjau su kolega praėjusią savaitę. Jis dirba buhalterija – dešimt metų toje pačioje įmonėje. Geras, patikimas žmogus.

Jis paklausė manęs vieno: „Ar mano darbas išliks?”

Neatsakiau iš karto. Nes norėjau atsakyti tiesiai.

Kas iš tikrųjų keičiasi darbo rinkoje

Pirmiausia – tai kas jau vyksta.

Meta gegužę atleidžia 8 000 žmonių ir perkelia dar 7 000 į DI komandas. Cloudflare per tris mėnesius padvigubino DI naudojimą viduje 6 kartus – ir atleidžia 1 100 žmonių. Programuotojų rinkoje Kinijos DI modeliai jau paėmė 61% vienos rinkos dalies.

Tai ne scenarijus iš kino. Tai šiandien.

Bet yra vienas dalykas, kurį žmonės dažnai pamiršta: darbo rinka nekracho. Ji keičiasi. Kaip keičiasi visada, kai atsiranda nauja technologija.

Ko tikėtis 2026-2028 metais

Kai sakau „tikėtis” – turimo omenyje ne abstrakčias prognozes. O konkrečius poslinkius, kuriuos jau galima stebėti.

Automatizuojamos rolės (didelė rizika):

• Duomenų įvedimas ir bazinė analizė
• Standartinė buhalterija ir ataskaitos
• Pagrindiniai klientų aptarnavimo scenarijai
• Bazinis turinio kūrimas pagal šablonus
• Standartiniai programavimo darbai (junior kodas)

Augančios rolės:

• DI sistemų kūrimas ir priežiūra
• Žmogus-DI sąveikos dizainas (UX + prompt engineering)
• Etikos ir reguliacinė DI atitiktis
• Kompleksinė sprendimų priėmimas su DI kaip įrankiu
• Kūryba ir strategija (kur kontekstas ir nuovoka kritiniai)

Pastaba: tos dvi sąrašų ribos nėra absoliučios. Buhalteris, kuris naudoja DI kaip pagrindinį darbo įrankį, yra kitoje kategorijoje nei tas, kuris neleidžia.

Kur yra saugiausia zona

Atvirai? Saugiausios vietos yra ten, kur reikia:

1. Fizinio buvimo (gydytojai, slaugytojai, santechnikai)
2. Emocinio intelekto (psichoterapeutai, mokytojai, vadovai)
3. Kūrybinės nuovokos su unikaliu kontekstu (architektai, dizaineriai, rašytojai – bet ne tie, kurie rašo pagal formulę)
4. Atsakomybės prisiėmimo (vadovai, teisininkai, mediatoriai)

DI gali imituoti kiekvieną iš tų. Bet žmonės dar nenori, kad už svarbius dalykus atsakotų algoritmas.

Lietuva: kaip mes stovime

Čia yra gera žinia. Lietuva 2026-2035 DI strategijoje žada investuoti į DI raštingumą – mokyklose, universitetuose, įmonėse. Tikslas: kad DI kompetencijos taptų kaip skaitymas ir skaičiavimas – ne specialistų privilegija, o bazinis gebėjimas.

Tai reikšminga. Nes kai kurios šalys šio momento praleido su interneto revoliucija.

Lietuva stengiasi jo nepraleisti su DI.

Ką tu gali daryti dabar

Ne metafiziškai. Konkrečiai, šią savaitę.

Pirma: pradėk naudoti DI darbe – net jei dar nesupranti kaip. Eksperimentuok su ChatGPT, Claude ar kitu DI asistentu savo kasdienėse užduotyse. Žiūrėk kur jis padeda, kur klysta.

Antra: identifikuok savo „neatimamus” gebėjimus. Kas tavo darbe reikalauja realaus sprendimo, empatijos, konteksto, kurį tik tu turi? Daugiau laiko ten.

Trečia: nustok bijoti ir pradėk domėtis. Žmonės, kurie šiandien geriausiai išgyvena permainas – tai tie, kurie DI laiko įrankiu, ne priešu.

Grįžtant prie kolegos buhalterio

Jam pasakiau tiesą: standartinė buhalterija keičiasi. Bet buhalteris, kuris supranta verslą, mato tendencijas, pataria vadovui – tas žmogus tampa dar vertingesnis, kai DI perima mechaninius darbus.

Jis pagalvojo.

Ir paklausė: „Kur man pradėti?”

Tai geriausias klausimas, kurį jis galėjo užduoti.

DUK: DI ir darbo rinka

Ar DI atims mano darbą?
Greičiausiai ne – bet jis pakeis, kaip tas darbas atliekamas. Repetityvios užduotys automatizuojamos, bet strateginės, kūrybiškos ir emocinės – ne.

Kurios profesijos labiausiai rizikuoja?
Duomenų įvedimas, standartinė buhalterija, bazinis klientų aptarnavimas, šabloninis turinio kūrimas ir junior programavimas.

Kurios profesijos auga dėl DI?
DI inžinieriai, prompt specialistai, DI etikos ekspertai, ir visi, kurie moka derinti DI galimybes su unikaliu žmogiškuoju sprendimu.

Ar Lietuva pasirengusi DI darbo rinkos pokyčiams?
Lietuva priėmė 2026-2035 DI strategiją, numatančią investicijas į DI raštingumą. Tai žingsnis teisinga kryptimi.

Ką daryti, jei baiminuosi dėl savo darbo?
Pradėk naudoti DI įrankius, identifikuok unikalius savo gebėjimus, lavinkis srityse, kurių DI negali pakeisti.