Cloudflare atleidžia 1100, Upwork 25%, PayPal 4760 darbuotojų. DI restruktūrizacija prasidėjo rimtai
·
Kovo mėnesį Cloudflare vidiniai duomenys parodė kažką nepatogaus: per tris mėnesius DI naudojimas įmonėje išaugo 600 procentų. O gegužę sekėsi atleidimai.
Ne koincidencija.
Gegužę didžiosios technologijų kompanijos paskelbė atleidimus, kurių mastas verčia suabejoti viskuo, ką buvome girdėję apie „DI kaip papildomą įrankį”. Cloudflare atleidžia 1100 žmonių (20% darbuotojų), Upwork ketvirtį komandos, PayPal paskelbė 4760 darbo vietų likvidavimą per ateinančius 2–3 metus. Coinbase atsisveikina su 700 darbuotojų (14%).
Oficialiai visa tai vadinama „restruktūrizacija dėl DI eros”. Bet ką tai iš tikrųjų reiškia?
Skaičiai, kurių nesuvoki iš pirmo žvilgsnio
Cloudflare CEO išsakė tai atvirai: „Turime apgalvoti, kaip kuriame įmonę agentinio DI eroje.” Jie nesakė „optimizuojame išlaidas”. Jie pasakė tiesiai: DI agentai atlieka darbus, kuriuos anksčiau darė žmonės.
Upwork — platforma, kuri iš esmės yra freelancerių darbo rinka — atleidžia 25% komandos. Tai ironiška. Platforma, kuri turėjo gauti iš DI bangos (daugiau klientų, daugiau projektų), pati atleidžia ketvirtadalį. CEO Hayden Brown sakė tiesiog: „Judame greičiau su mažesnėmis komandomis.”
PayPal žingsnis dar reikšmingesnis: 4760 pozicijų per dvejus trejus metus. CEO pabrėžė, kad „pagreitinsime DI diegimą ir automatizavimą operacijose”. Tai ne krizė. Tai strateginis pasirinkimas.
Ar tai blogai?
Priklauso, kur stovėti. Jei esi tas 20%, kuriam pranešė — tai labai blogai. Bet štai kas įdomu makro lygiu: kompanijos ne bankrutuoja, o auga ir kaip niekad gerai dirba. Airbnb paskelbė, kad DI rašo 60% jų kodo. Vienas inžinierius dabar dirba už dvidešimties komandą.
Tai reiškia, kad tų dvidešimties vietų ten nebereikia.
Coinbase Brian Armstrong pavadino tai „struktūriniu perėjimu prie mažesnių, DI stiprintų komandų”. Jie nesako, kad DI atleidžia žmones. Jie sako, kad su mažiau žmonių dabar galima padaryti tiek pat.
Kurie sektoriai kenčia labiausiai
Pažiūrėk į atleidžiamų darbuotojų profilius: klientų aptarnavimas, duomenų įvedimas, vidutinio lygio programuotojai, analitikai. Tai ne atsitiktinumas — tai tiksliai tos kategorijos, kurias DI agentai sugeba atlikti automatiškai.
Ticketmaster atleidžia 350 žmonių (8% pasaulinės darbo jėgos 25 šalyse). Tai ne mažas regioninis žingsnis. Tai globalus signalas.
BILL, mokėjimų kompanija, mažina 30% darbuotojų. Trečdalis. Šis žingsnis prieš dvejus metus būtų atrodęs neįsivaizduojamas.
Ar tai tik pradžia?
Reikia žiūrėti į tai aiškiai. Cloudflare DI naudojimas išaugo 600% per tris mėnesius. Jei tai nekelia klausimų apie tai, kiek žmonių turėsi po metų, greičiausiai nekeli tų klausimų sąmoningai.
Svarbu suprasti skirtumą tarp dviejų scenarijų: DI kaip įrankis, kuris padeda tau dirbti greičiau (tavo darbas išlieka), ir DI kaip agentas, kuris atlieka visą tavo darbą (tavo pozicijos daugiau nereikia).
Kol DI buvo tik „Copilot” prie šono — pirmasis scenarijus. Kai DI agentai pradeda atlikti pilnuosius darbo ciklus be žmogaus intervencijos — antrasis. Šiuo metu didelės kompanijos juda būtent ta kryptimi.
Pasirinkimas, kurį DI naudoti, jau nėra tik produktyvumo klausimas. Tai klausimas, kaip pozicionuoti savo karjerą tokioje aplinkoje.
Ko galima tikėtis artimiausiomis savaitėmis
Daug kompanijų stebės šiuos atleidimus ir skaičiuos. Jei Cloudflare DI naudojimas auga 600% ir jie gali dirbti su 20% mažiau žmonių be jokio produktyvumo nuosmukio — kodėl mano kompanija turėtų laukti?
Tai ne panika. Tai analitinis klausimas, kurį CFO lentelėse dabar uždavinėja. Ir atsakymas, deja, gali būti nepatogus daugeliui.
Vienas klausimas, kurį reikia užduoti sau dabar
Jei tavo darbą galima aprašyti kaip „tikrinau, tvarkiau, atsakinėjau, skaičiavau” — laiko ne daug. Jei tavo darbas yra „sprendžiau, kūriau, įtikinau, derėjausi” — situacija geresnė, bet ne absoliučiai saugi.
DI neatima darbo per naktį. Jis ateina lėtai, tada staiga. Cloudflare, Upwork, PayPal — tai ne prognozė. Tai faktas, kuris jau nutiko.
Klausimas tik vienas: kiek laiko tau reikia persiorientuoti?
