VU stipendijos mokslininkams: talentų pritraukimas tampa technologijų klausimu

VU stipendijos mokslininkams šį kartą skamba ne kaip universiteto vidaus naujiena. LRT rašo, kad VU fondas skyrė 85 tūkst. eurų keturiems tarptautinės patirties turintiems mokslininkams.

DI laikais daug kalbame apie serverius, lustus ir modelius. Bet labai lengva pamiršti paprastą dalyką: be žmonių visa tai yra tik brangi įranga.

Talentų pritraukimas yra technologijų strategija. Tik mažiau blizga.

KODĖL STIPENDIJOS YRA SVARBIOS

Mokslininkas į šalį neatvyksta vien dėl gražaus plakato. Jam reikia tyrimų aplinkos, finansavimo, kolegų, laboratorijos, laiko ir aiškaus signalo, kad jo darbas čia reikalingas.

85 tūkst. eurų pasauliniu mastu nėra kosminė suma. Bet tokios priemonės padeda padaryti pirmą žingsnį: pritraukti žmogų, kuris atsineša patirtį ir ryšius.

Technologijų ekosistemos taip ir auga. Ne iš vieno pranešimo, o iš nuoseklių sprendimų.

DI REIKIA DAUGIAU NEI PROGRAMUOTOJŲ

DI srityje dažnai įsivaizduojame tik programuotojus. Realybėje reikia matematikų, biologų, teisininkų, medikų, duomenų specialistų, produktų vadovų ir mokytojų.

Geri DI sprendimai gimsta ten, kur susitinka srities žinios ir technologinis raštingumas. Vien modelio neužtenka, jei niekas nesupranta problemos.

Todėl universitetų stiprinimas tiesiogiai susijęs su verslo gebėjimu diegti DI ateityje.

KĄ GALI PASIIMTI VERSLAS

Įmonėms verta žiūrėti į talentus plačiau. Ne tik samdyti žmogų, kuris moka naudoti vieną įrankį, bet auginti žmones, kurie supranta procesą, duomenis ir atsakomybę.

Kartais geriausia DI investicija nėra nauja prenumerata. Kartais tai darbuotojo mokymasis, partnerystė su universitetu arba praktikanto projektas, kuris po pusmečio tampa vidiniu įrankiu.

Žmonės yra infrastruktūra. Tik jie neįrašomi į serverių sąmatą.

FAQ

Kiek VU fondas skyrė stipendijoms?

LRT praneša, kad VU fondas skyrė 85 tūkst. eurų keturiems tarptautinės patirties turintiems mokslininkams.

Kaip tai susiję su DI?

DI plėtrai reikia ne tik modelių ir serverių, bet ir žmonių, kurie moka kelti klausimus, analizuoti duomenis ir taikyti technologijas.

Ką tai reiškia įmonėms?

Įmonės turėtų investuoti į talentų ugdymą, partnerystes su mokslu ir darbuotojų DI raštingumą.

Šaltinis: LRT.

Norite, kad komanda ne tik spaudinėtų DI įrankius, o suprastų jų taikymą? MasterSprint tam ir skirtas: praktikai, ne teorijai.