Meta atleidžia 8 000 darbuotojų: didžiausias DI pertvarkymas nuo 2022 metų
·
Trečiadienis, gegužės 20-oji. Meta biure pradėjo skambėti telefonai. Darbuotojai gavo laišką.
Ne bet kokį laišką.
Apie 8 000 žmonių – tai dešimt procentų visos Meta komandos – buvo informuoti, kad jų vieta kompanijoje daugiau nebeegzistuoja. O dar 7 000 žmonių sužinojo, kad rytoj jie dirba jau kitur – DI komandose.
Viso 15 000 žmonių gyvenimas pasikeitė per vieną dieną.
Kas vyksta Meta
Mark Zuckerberg tai vadina „pagreitinimu”. Struktūrinis pertvarkymas, kad „akceleruoti DI iniciatyvas ir sumažinti išlaidas ne pagrindinėse srityse”.
Skamba kaip korporatyvinis žargonas. Bet skaičiai tikri.
Naujos komandos, kurias Meta kuria:
- Applied AI Engineering – konkrečių DI produktų kūrimas
- Agent Transformation Accelerator XFN – DI agentų integravimas per visą kompaniją
- Central Analytics – duomenų analizė DI eros sprendimams
7 000 persikelia. 8 000 – namo.
Tai didžiausi atleidimai nuo 2022-2023 metų
Prieš trejus metus Zuckerberg jau darė tą patį. Tada jis pašalino 21 000 žmonių – paskelbdamas vadinamą „Efektyvumo metus”. Pasaulis buvo priblokštas. Meta akcija šovė į viršų.
Dabar – vėl.
Bet šį kartą kontekstas kitoks. Tada buvo ekonominė krizė, pandemijos pabaiga, reklamos rinkos krachtas. Dabar – atsigavusi rinkos, gerėjantys rezultatai, ir vis tiek – atleidimai.
Priežastis: DI nereikia tiek daug žmonių konfigūruoti, prižiūrėti, rašyti turinį. Ir Zuckerberg tuo naudojasi.
Ar Meta vienintelė?
Ne. Jau kelias savaites skrenda panašios žinios iš visų pusių.
Cloudflare: 1 100 atleidimų. Priežastis – vidinis DI naudojimas kilo 600% per tris mėnesius. Tas darbas, kurį anksčiau darė 10 žmonių, dabar daro 2 su DI pagalba.
BILL: iki 30% darbuotojų atleidžiami. PayPal: apie 20% per dvejus metus. Upwork – ketvirtadalis darbuotojų.
Bendra niūri statistika: programuotojų rinkoje jau matome, kaip DI keičia kiekybę. Dabar tas pats vyksta ir kituose sektoriuose.
Ką daryti, jei dirbi tech’e ir skaitai tai
Tiesiai šviesiai: jei tavo darbas yra repetityvus, dokumentuotas ir vykdomas pagal aiškius algoritmus – jis rizikuoja.
Bet yra ir kita pusė. Meta sukuria 7 000 naujų vietų DI komandose. Cloudflare atleidžia vienus ir ieško kitų su DI kompetencijomis. Rinka nesitraukia – ji persistato.
Tie, kurie pradeda naudoti DI darbe dabar, nesėdi laukdami, ką nuspręs Zuckerberg – jie persikelia į tą pusę, kur kuriamos naujos vietos, ne kur jos naikinamos.
Skirtumas tarp tų, kurie persikels į DI komandas, ir tų, kurie atsidurs namuose – tai skirtumas tarp žmogaus, kuris išbandė DI įrankius ir to, kuris vis sakė „gal vėliau”.
Zuckerberg neslėpė
Atvirai: Meta vadovas apie tai kalbėjo jau nuo metų pradžios. Sausį jis viešai paskelbė, kad 2025-ieji bus metai, kai DI pakeis inžinierių vaidmenį kompanijoje. Kad jie ketina sumažinti žemesnės kvalifikacijos programuotojų skaičių.
Žmonės klausė. Ir tuo pat metu ieškojo darbo LinkedIn.
Dabar tas momentas atėjo.
DUK: Meta atleidimai 2026
Kiek Meta atleidžia darbuotojų?
Tiesiogiai atleidžiama apie 8 000 (10% darbuotojų). Dar 7 000 perkeliama į naujas DI komandas. Viso – 15 000 žmonių patyrė pokyčius.
Kodėl Meta atleidžia?
Kompanija pertvarko struktūrą, kad pagreitintų DI iniciatyvų kūrimą ir sumažintų išlaidas ne pagrindinėse srityse.
Kokios naujos komandos kuriamos Meta?
Applied AI Engineering, Agent Transformation Accelerator XFN ir Central Analytics – visos susijusios su DI diegimu.
Ar tai vienkartiinis įvykis, ar tendencija?
Tendencija. Panašius žingsnius jau žengė Cloudflare, BILL, PayPal ir Upwork. Technologijų sektorius struktūriškai transformuojasi aplink DI.
Ką galiu daryti, kad apsaugočiau savo darbą?
Pradėk naudoti DI įrankius dabar, ugdyk kompetencijas, kurių negalima automatizuoti – strateginį mąstymą, empatiją, kūrybiškumą.
