DI turėjo smogti jaunimui, bet darbo duomenys kol kas rodo kitą vaizdą

DI turėjo pirmiausia smogti naujiems darbuotojams. Bent jau taip skambėjo daug prognozių: juniorai nebereikalingi, pirmas karjeros laiptelis nupjautas, viską padarys modeliai.

Ars Technica rašo, kad darbo rinkos duomenys kol kas tokio plataus smūgio nerodo. Tai nereiškia, kad viskas ramu. Bet reiškia, kad realybė dažnai būna nuobodesnė už LinkedIn paniką.

O nuobodesnė realybė kartais yra sveika. Ji leidžia ruoštis, o ne lakstyti su plakatais „viskas baigėsi“.

KĄ RODO DUOMENYS

Straipsnyje aptariama, kad kol kas nėra aiškaus plataus jaunų darbuotojų samdymo griūties signalo dėl DI. Kai kurios sritys keičiasi, kai kurios užduotys automatizuojamos, bet bendras vaizdas nėra toks paprastas kaip „robotai atėmė pirmą darbą“.

Tai svarbu, nes technologijų diskusijose dažnai supainiojame galimybę su įvykusiu faktu. DI gali atlikti dalį junioro užduočių. Bet ar įmonė iškart perstato samdymą? Ne visada.

KUR VIS TIEK REIKIA ATSARGUMO

Pirmo darbo pobūdis gali keistis. Mažiau bus mechaninio teksto taisymo, paprastų tyrimų, bazinių kodo gabalų rašymo. Daugiau reikės gebėjimo užduoti klausimą, patikrinti rezultatą ir suprasti kontekstą.

Čia juniorams gera žinia ir bloga žinia viename. Bloga: vien vykdyti instrukcijas nebeužteks. Gera: žmogus, kuris moka mokytis su DI, gali greičiau peršokti į brandesnes užduotis.

KĄ DARYTI ŠIANDIEN

Jei esi karjeros pradžioje, nereikia apsimesti, kad DI neegzistuoja. Bet nereikia ir nusirašyti. Išmok naudoti įrankius taip, kad galėtum parodyti procesą: kaip tikrinai, ką atmetei, kodėl pasirinkai vieną sprendimą.

Darbdaviams verta ne naikinti juniorų kelią, o perrašyti mentorystę. DI gali nuimti dalį rutinos, bet kažkas vis tiek turi užauginti žmones, kurie po trejų metų priims rimtus sprendimus.

FAQ

Ar DI jau masiškai pakeitė jaunus darbuotojus?

Pagal aptariamus duomenis, plataus ir aiškaus pakeitimo kol kas nematyti.

Kokie įgūdžiai juniorams tampa svarbesni?

Užduočių formulavimas, DI atsakymų tikrinimas, konteksto supratimas ir gebėjimas paaiškinti savo sprendimą.

Ar verta mokytis DI įrankių karjeros pradžioje?

Taip. Bet svarbiausia mokytis ne spausti mygtuką, o naudoti DI kaip darbo proceso dalį.

Šaltinis: Ars Technica.

Jei pradedate karjerą, susikurkite vieną mažą DI darbo procesą ir išmokite jį paaiškinti žmogui. Tai gali būti stipresnis argumentas nei dar vienas sertifikatas.