Claude Corps: Anthropic nori, kad DI talentai eitų ne tik į Big Tech
·
Claude Corps skamba kaip techninis terminas. Bet kai pažiūri praktiškai, čia yra labai žemiškas klausimas: kiek darbo darome rankomis tik todėl, kad niekas neprisėdo sutvarkyti proceso?
Anthropic pristatė Claude Corps – programą žmonėms karjeros pradžioje, kurie nori DI naudoti bendruomenėse, ne tik didžiosiose technologijų įmonėse. Pirmam 100 žmonių kohortos etapui paraiškos baigiasi liepos 17 d., o startas numatytas spalį.
Man tokiose naujienose visada įsijungia mažas vidinis buhalteris. Ne tas, kuris skaičiuoja sąskaitas, o tas, kuris klausia: kiek tai kainuos, kas prižiūrės ir kur gali lūžti?
KAS NUTIKO
Claude Corps yra stipendijų programa, skirta jaunesniems nei dvejų metų pilno etato patirtį turintiems žmonėms. Anthropic sako, kad išsilavinimo kelias nėra pagrindinis filtras. Svarbiau noras pritaikyti DI realiose bendruomenių problemose.
Man čia įdomus posūkis. Dažnai apie DI talentus kalbame taip, lyg vienintelis kelias būtų laboratorija, startuolis arba didelė korporacija. Bet kažkas turi nešti įrankius į mokyklas, savivaldybes, nevyriausybines organizacijas ir mažesnius verslus.
KODĖL TAI SVARBU
Claude Corps svarbus todėl, kad DI įgūdžių trūkumas greitai taps ne tik IT problema. Organizacijoms reikės žmonių, kurie supranta technologiją, bet moka kalbėti paprastai ir padėti komandai ją prisijaukinti.
DI jau nebe vien langelis, į kurį įmetame tekstą. Jis jungiasi prie įrankių, moka kviesti servisus, gali veikti keliais žingsniais ir pradeda liesti tikrus verslo pinigus. Čia romantika baigiasi. Prasideda tvarka.
KĄ TAI REIŠKIA VERSLUI
Verslui tai primena apie naują rolę: DI vertėją tarp technologijos ir kasdienio darbo. Ne žmogų, kuris tik rašo promptus, o žmogų, kuris mato procesą, žmones, rizikas ir rezultatą.
- auginti vidinius DI ambasadorius
- duoti jauniems žmonėms realių procesų, ne tik demo
- mokyti atsakomybės ir duomenų ribų
- matuoti, kur DI padeda bendruomenei ar komandai
Pavyzdys Lietuvoje: įmonė gali pasiimti vieną jauną specialistą ir duoti jam 90 dienų misiją – sutvarkyti tris pasikartojančius procesus su DI pagalba. Ne gražią prezentaciją. Procesą.
KUR PASISLĖPUSI RIZIKA
Rizika – DI talentą paversti „promptų berniuku“ arba „promptų mergaite“. Tada žmogus bėgios po skyrius taisydamas tekstus, vietoje to, kad kurtų tikrą sistemą.
Blogiausia DI klaida dažnai neatrodo kaip klaida. Ji ateina gražiai parašytu sakiniu, mandagiu tonu ir labai užtikrintu veidu. Todėl verslui reikia ne tik įrankių, bet ir įpročio tikrinti.
KĄ PASIDARYTI ŠIĄ SAVAITĘ
Jei komandoje turite smalsų jauną žmogų, duokite jam ne įrankių sąrašą, o vieną aiškų verslo klausimą. Ir vadovą, kuris tikrai klausysis.
Šaltinis: Anthropic.
DUK
Kas yra Claude Corps?
Tai Anthropic stipendijų programa ankstyvos karjeros žmonėms, norintiems pritaikyti DI bendruomenėse.
Kam galima dalyvauti?
Programa skirta vyresniems nei 18 metų žmonėms su mažiau nei dvejų metų pilno etato patirtimi.
Kodėl tai aktualu Lietuvai?
Nes DI diegimui reikės žmonių, kurie moka jungti technologiją su realiais organizacijų procesais.
Jei norite DI naudoti ne dėl mados, pradėkite nuo vieno proceso. Paimkite užduotį, kuri kartojasi kas savaitę, susirašykite žingsnius ir tik tada junkite įrankį. Daugiau praktinių DI taikymo pavyzdžių rasite MasterSprint.
