NYT tyrimas: ekonomistai pirmą kartą tiesiogiai sieja DI su darbo vietų praradimu
·
New York Times balandžio 3 dieną paskelbė tyrimą, kuris teigia tai, ko daugelis bijojo: ekonomistai pirmą kartą turi tvirtus duomenis, kad DI tiesiogiai susijęs su darbo vietų praradimu.
Ir ne bet kokių darbo vietų. Tų, kurios dar prieš metus buvo laikomos „saugiomis nuo automatizacijos”.
Kas atsitiko su saugiomis profesijomis?
Psichologai, pedagogai, rinkodaros specialistai, turinį kuriantys žurnalistai. Šios profesijos buvo vadinamos „DI neliečiamomis”, nes reikalauja kūrybiškumo, emocinio intelekto ir žmogiško kontakto.
NYT tyrimas rodo kitą vaizdą. Universitetų absolventai, pasirinkę šias specialybes, pirmą kartą mato neigiamą grąžą iš savo diplomų. Paprasčiau tariant: investicija į mokslą nebeatsiperka taip, kaip buvo planuota.
Ne todėl, kad šios profesijos tapo nereikalingos. O todėl, kad DI perima dalį jų funkcijų, ir kompanijoms reikia mažiau žmonių tam pačiam darbui atlikti.
Skaičiai nekelia optimizmo
Salesforce per metus nepasamdė nė vieno naujo inžinieriaus. Tai ne išimtis. Vis daugiau technologijų kompanijų daro tą patį. Ne atleidžia masiškai, bet tiesiog nustoja samdyti. Žmonės išeina natūraliai, o jų vietas užima DI.
Ekonomistai tai vadina „tyliuoju pakeitimu”. Nėra didelių atleidimų, nėra protestų, nėra antraščių. Tiesiog lėtas, pastovus žmonių skaičiaus mažėjimas ten, kur DI gali atlikti darbą pigiau.
Bet palaukite. Ar DI nekuria naujų darbų?
Kuria. Bet ne tiek, kiek naikina. Ir ne tokių pačių. Nauji darbai reikalauja techninių DI įgūdžių, kuriuos turi mažuma. O senieji darbai, kuriuos DI perima, buvo prieinami daugumai.
Tai ne pirmas kartas istorijoje, kai technologija keičia darbo rinką. Pramoninė revoliucija tai padarė. Internetas tai padarė. Bet šį kartą greitis kitoks. DI vystosi eksponentiškai, o žmonių persikvalifikavimas vyksta linijiniu greičiu.
Tas atotrūkis tarp technologijos greičio ir žmonių adaptacijos greičio yra tikroji problema.
Ką tai reiškia Lietuvai?
Europa ir Lietuva kol kas atsilieka nuo JAV DI diegime. Tai reiškia, kad efektas pas mus ateina vėliau. Bet jis ateina.
Lietuvos darbo rinka yra mažesnė ir jautresnė pokyčiams. Viena didelė kompanija, nusprendusi automatizuoti klientų aptarnavimą, gali paveikti šimtus darbo vietų nedideliame mieste.
DI naudojimas versle Lietuvoje auga. Ir tai gerai. Bet mes turime kalbėti ir apie kitą pusę: ką darysime su žmonėmis, kurių darbo vietoms DI tampa tiesioginiu pakaitalu?
Ką galima daryti?
Trys dalykai, kurie neprašys laukti vyriausybės.
Pirma: mokykis dirbti su DI, ne prieš jį. DI asistentai gali tapti tavo įrankiu, kuris padidina tavo vertę, o ne tavo pakaitalu. Bet tik jei moki juos naudoti.
Antra: investuok į įgūdžius, kurių DI dar negali pakeisti. Vadovavimas, santykių kūrimas, strateginis mąstymas, derybos. Tai vis dar žmonių sritis.
Trečia: nesėdėk ir nelauk. Kuo ilgiau lauki, tuo sunkiau bus prisitaikyti. Pradėk šiandien, net jei tai tik vienas naujas įgūdis per savaitę.
Ar tavo profesija jau jaučia DI poveikį? Pasidalink komentaruose.
