LinkedIn tikrina profilius: DI eroje CV vėl reikia įrodymų

LinkedIn profilių tikrinimas tampa rimtesnis, nes DI gerokai palengvino netikrų biografijų gamybą.

Anksčiau netikrą CV parašyti reikėjo pastangų. Dabar pakanka kelių sakinių: sukurk man senior vadovo profilį, pridėk pasiekimų, padaryk įtikinamai. Ir viskas. Gražu kaip iš pardavimo puslapio.

TechCrunch rašo, kad LinkedIn diegia naujus įrankius: kolegos galės patvirtinti darbo patirtį, o įmonės gaus daugiau kontrolės prieš žmones, kurie klaidingai teigia ten dirbantys.

PASITIKĖJIMAS NEBEGALI BŪTI VIEN TEKSTAS

Darbo rinka jau seniai gyvena iš įspūdžio. Gražus profilis, stiprūs žodžiai, tvarkinga antraštė. Tik DI šitą įspūdį labai atpigino.

Kai visi gali parašyti vienodai gerai, tekstas praranda dalį vertės. Tada svarbiau tampa, kas gali patvirtinti, kad žmogus tikrai darė tai, ką rašo.

Čia LinkedIn juda link paprastos minties: profilio istorija turi būti patikrinama, ne tik gražiai papasakota.

KĄ TAI KEIČIA ĮMONĖMS

Įmonėms tai nėra tik personalo skyriaus smulkmena. Netikri profiliai gali būti naudojami pardavimuose, sukčiavime, duomenų rinkime ar reputacijos žaidimuose.

Jei žmogus klaidingai prisiskiria darbą žinomoje įmonėje, jis pasiima dalį jos patikimumo. O tada rašo klientams, partneriams ar kandidatams.

Todėl kontrolė, kas viešai sieja save su įmone, tampa saugumo klausimu. Ne tik įvaizdžio.

DI PADIDINO TRIUKŠMĄ

DI čia nėra vien kaltininkas. Jis gali padėti kandidatams aiškiau aprašyti patirtį. Tai gerai. Problema prasideda tada, kai tekstas pakeičia faktą.

Jei kiekvienas profilis skamba kaip nugalėtojo kalba, atrankų specialistams reikia naujų filtrų. Kolegos patvirtinimas, darbo istorijos ženklai, įmonės valdymas – visa tai tampa svarbiau.

Žodžiu, grįžtame prie seno gero klausimo: kas gali paliudyti, kad tai tiesa?

FAQ

Ką naujo daro LinkedIn?

LinkedIn diegia įrankius, leidžiančius patvirtinti kolegų darbo patirtį ir įmonėms geriau valdyti profilius, kurie teigia jose dirbantys.

Kodėl tai susiję su DI?

DI leidžia labai greitai sukurti įtikinamus, bet nebūtinai tikrus profilių aprašymus.

Ką turėtų daryti įmonės?

Stebėti, kas viešai sieja save su įmone, ir turėti aiškią darbuotojų bei buvusių darbuotojų profilių tikrinimo tvarką.

Šaltinis: TechCrunch.

Jei atrankose naudojate DI, nepamirškite antros pusės: tikrinimo. Salvaro padeda komandoms susidėti praktines DI naudojimo taisykles.