Kanados DI tyrimams – 10 mln. dolerių: talentai tampa infrastruktūra
·
DI tyrimai Kanadoje nėra tik dar viena DI naujiena. Už jos yra paprastas klausimas: kas keičiasi žmogaus darbe, kai modelis nebe sėdi laboratorijoje, o ateina į klasę, gamyklą, socialinį tinklą ar vadovo lentelę?
Anthropic liepos 14 d. paskelbė skirianti 10 mln. dolerių Kanados DI tyrimams. Skaičius nėra toks įspūdingas kaip duomenų centro milijardai, bet kartais talentai yra brangesnė infrastruktūra už betoną.
Atvirai? Tokiose naujienose man įdomiausia ne produkto blizgesys. Blizgesys greitai nusitrina. Įdomiau, kas lieka tada, kai komanda pirmadienį atsisėda prie darbo ir turi priimti normalų sprendimą.
KAS NUTIKO
Įmonė pabrėžia Kanados vaidmenį DI istorijoje ir nori stiprinti tyrimų bendruomenę. Tai pinigai ne dar vienai reklaminei kampanijai, o žmonėms, kurie sprendžia sudėtingus modelių, saugumo ir taikymo klausimus.
Čia man labai lietuviškas klausimas: mes dažnai norime DI rezultatų, bet nenorime ilgai investuoti į žmones, kurie tuos rezultatus sukuria. Norisi greitai. Kaip su sporto sale sausio 2 dieną.
KODĖL TAI SVARBU
DI tyrimai svarbūs todėl, kad modeliai neatsiranda vien iš serverių. Reikia matematikų, inžinierių, saugumo tyrėjų, duomenų žmonių ir vadovų, kurie supranta, ką finansuoja.
DI pamažu tampa ne atskiru žaislu, o darbo aplinkos dalimi. Čia jau nebeužtenka pasakyti „modelis protingas“. Reikia suprasti ribas, atsakomybę, duomenis, žmogaus patikrą ir kainą. Kitaip greitis gali tiesiog greičiau nuvesti į šoną.
KĄ TAI REIŠKIA VERSLUI
Lietuvai čia gera pamoka: jei norime būti ne tik DI įrankių pirkėjai, turime auginti žmones. Universitetuose, įmonėse, mokymuose ir realiuose projektuose.
- stipendijos ir tyrimų kreditai
- bendri universitetų ir verslo projektai
- praktikos su realiais duomenimis
- saugumo ir etikų kompetencijos
Įmonė gali pradėti mažai: vienas studentų projektas su realia verslo problema, mentorius iš komandos ir aiškus rezultatas po 8 savaičių.
KUR GALI PASLYSTI
Rizika – talentus laikyti dekoracija. Jei žmogui duodi tik gražų titulą ir jokios realios problemos, jis išvažiuos ten, kur gali augti.
Kartais DI klaida neatrodo kaip klaida. Ji ateina mandagiu tonu, gražiu vizualu arba labai tvarkingu sakiniu. Todėl patikra nėra popierizmas. Tai darbo higiena.
KĄ PASIDARYTI ŠIĄ SAVAITĘ
Susiraskite vieną universitetą, mokyklą ar mokymų bendruomenę ir pasiūlykite ne paskaitą apie DI, o realią užduotį su mentoryste.
Šaltinis: Anthropic.
DUK
Ką paskelbė Anthropic?
Anthropic skiria 10 mln. dolerių Kanados DI tyrimų bendruomenei.
Kodėl tai svarbu Lietuvai?
Nes DI konkurencija priklauso ne tik nuo įrankių, bet ir nuo vietinių talentų.
Ką gali daryti įmonės?
Kurti praktinius projektus su studentais, tyrėjais ir vidinėmis komandomis.
Jei norite DI naudoti praktiškai, pradėkite nuo vieno proceso. Ne nuo įrankių sąrašo. Ne nuo gražiausio modelio pavadinimo. Paimkite darbą, kuris kartojasi, išmatuokite rezultatą ir tik tada junkite DI. Daugiau praktinių pavyzdžių rasite MasterSprint.
