Claude Corps: DI mokymai prasideda nuo žmonių, ne nuo įrankio
·
DI mokymai skamba kaip techninis terminas. Bet kai pažiūri praktiškai, čia yra labai žemiškas klausimas: kiek darbo darome rankomis tik todėl, kad niekas neprisėdo sutvarkyti proceso?
Anthropic pristatė Claude Corps – programą ankstyvos karjeros žmonėms, kurie nori taikyti DI bendruomenėse ir viešuose projektuose. Man čia įdomiausia ne pats pavadinimas. Įdomiausia, kad kalba vėl grįžta prie žmonių.
Man tokiose naujienose visada įsijungia mažas vidinis buhalteris. Ne tas, kuris skaičiuoja sąskaitas, o tas, kuris klausia: kiek tai kainuos, kas prižiūrės ir kur gali lūžti?
KAS NUTIKO
Pirmajai kohortai planuojama 100 vietų, startas numatytas 2026 m. spalį, o paraiškos pirmai grupei priimamos iki liepos 17 d. Programa skirta žmonėms su mažiau nei dvejų metų pilno etato patirtimi.
DI mokymuose dažnai darome tą pačią klaidą: parodome įrankį ir tikimės, kad žmogus pats susiras, kaip su juo gyventi. Maždaug kaip duoti žmogui dviratį, parodyti pedalus ir iškart siųsti į triatloną.
KODĖL TAI SVARBU
DI mokymai svarbūs todėl, kad technologija be įgūdžio greitai tampa dar vienu prenumeratos mygtuku. Žmonėms reikia praktikos, užduočių, grįžtamojo ryšio ir aiškaus supratimo, kada DI padeda, o kada trukdo.
DI jau nebe vien langelis, į kurį įmetame tekstą. Jis jungiasi prie įrankių, moka kviesti servisus, gali veikti keliais žingsniais ir pradeda liesti tikrus verslo pinigus. Čia romantika baigiasi. Prasideda tvarka.
KĄ TAI REIŠKIA VERSLUI
Lietuvos įmonėms čia labai tiesi pamoka: įrankių licencijos nėra mokymai. Jei norite rezultato, reikia mokyti žmones dirbti su realiomis jų užduotimis.
- mokyti per tikrus darbo pavyzdžius
- duoti mažus namų darbus
- matuoti pasikeitusį procesą
- turėti žmogų, kuris atsako į klausimus po mokymų
Pavyzdys: buhalterijos komandai nereikia bendro įvado apie DI istoriją. Jai reikia 5 realių užduočių: laiškas klientui, dokumentų santrauka, klaidų patikra, procedūros aprašymas ir rizikos klausimai.
KUR PASISLĖPUSI RIZIKA
Rizika – sukurti įspūdį, kad DI mokymai baigiasi po vieno webinaro. Ne. Po webinaro tik prasideda trintis, klausimai ir tikras mokymasis.
Blogiausia DI klaida dažnai neatrodo kaip klaida. Ji ateina gražiai parašytu sakiniu, mandagiu tonu ir labai užtikrintu veidu. Todėl verslui reikia ne tik įrankių, bet ir įpročio tikrinti.
KĄ PASIDARYTI ŠIĄ SAVAITĘ
Pasirinkite vieną komandą ir sukurkite 30 dienų DI praktiką: viena užduotis per savaitę, vienas aptarimas, vienas pamatuotas rezultatas.
Šaltinis: Anthropic.
DUK
Kas yra Claude Corps?
Tai Anthropic programa ankstyvos karjeros žmonėms, skirta DI taikymui bendruomenėse.
Kokia pamoka verslui?
DI diegimas turi prasidėti nuo žmonių įgūdžių ir realių užduočių, ne tik licencijų.
Kaip mokyti komandą?
Per praktinius scenarijus, mažus kartojamus darbus ir grįžtamąjį ryšį.
Jei norite DI naudoti ne dėl mados, pradėkite nuo vieno proceso. Paimkite užduotį, kuri kartojasi kas savaitę, susirašykite žingsnius ir tik tada junkite įrankį. Daugiau praktinių DI taikymo pavyzdžių rasite MasterSprint.
