Meta atleidžia 16 000 darbuotojų: metaversas miršta, DI perima viską

Zuckerberg ant scenos su VR akiniais. Prisimeni tą momentą? „Ateitis yra metaversas.” Facebook tapo Meta. Milijardai pylėsi į virtualius pasaulius, avatarus, skaitmeninius biurus.

Na, ateitis atėjo. Tik ne ta, kurią jis žadėjo.

Meta atleidžia iki 16 000 žmonių. Penktadalį visos darbo jėgos. Ir didžioji dalis smūgio tenka Reality Labs. Tam pačiam padaliniui, kuris statė metaversą.

20% DARBUOTOJŲ. VIENAS DIDŽIAUSIŲ ATLEIDIMŲ TECHNOLOGIJŲ ISTORIJOJE

Skaičiai šokiruoja.

16 000 pozicijų. Ne vienas skyrius, ne vienas biuras. Globalus karpymas per visą kompaniją. Bet labiausiai kenčia Reality Labs. Tie patys žmonės, kurie kūrė Zuckerbergo metaverso svajonę, dabar gauna atleidimo laiškus.

Žinia iš viršaus yra aiški: metaverso era baigėsi. DI era prasidėjo.

169 MLRD. DOLERIŲ. TOKIA KAINA UŽ DI LENKTYNES

Bet palūkėk. Čia prasideda tikrai įdomi dalis.

Meta 2026 metais planuoja išleisti nuo 162 iki 169 mlrd. dolerių. Didžioji dalis keliauja į DI projektus. Sustok ir pagalvok apie tą skaičių sekundę. 169 mlrd. dolerių per metus. Tai daugiau nei visa Lietuvos BVP.

Viena kompanija. Vieneri metai. Daugiau nei šalis su beveik 3 milijonais gyventojų uždirba per metus.

Zuckerberg tai vadina investicija į „asmeninį superintelektą kiekvienam vartotojui”. Skamba ambicingai. Bet kai dedi tokius pinigus ant stalo. Tai jau ne ambicija. Tai allin statymas.

KODĖL TAI SVARBU?

Ši istorija parodo tris dalykus, kuriuos verta žinoti:

1. Technologijų gigantai aukoja ištisus padalinius dėl DI: Meta naikina metaversą, OpenAI uždarė Sora, visi resursai keliauja į vieną krepšį
2. DI lenktynės kainuoja daugiau nei bet kas tikėjosi: šimtai milijardų dolerių per metus, ir suma tik auga
3. Darbuotojai tampa strategijos dalimi: ne žmonėmis, o skaičiais lentelėje. Atleidžiami tie, kurių darbą gali perimti DI arba kurių kryptis nebeatitinka naujos vizijos

O KAS SU DARBUOTOJAIS?

Čia man visada tampa sunku rašyti.

16 000 žmonių. Kiekvienas turi šeimą. Hipoteką. Planus vasarai. Ir vieną dieną gauni laišką, kad tavo skyrius uždaromas, nes Zuckerberg nusprendė, kad DI svarbiau nei metaversas.

Ar tai teisinga? Ne. Bet ar tai realu? Absoliučiai.

Technologijų industrijoje pokyčiai yra neišvengiami. Klausimas ne „ar jie įvyks”, o „kada”. Ir ar tu būsi pasiruošęs, kai tavo industrija nuspręs pasukti kita kryptimi.

DI asistentų vadovas gali būti gera pradžia suprasti, kaip šios technologijos keičia darbo rinką.

PAMOKA MUMS VISIEMS

Kai matau tokias naujienas, pagalvoju. Ką tai reiškia žmogui Lietuvoje?

Tu nedirbi Meta. Gal net nenaudoji Facebook kasdien. Bet principas veikia vienodai visur:

• Kompanijos keičia strategijas per naktį: ir darbo vietos dingsta kartu su senosiomis vizijomis
• DI įgūdžiai jau nebe „nice to have”. Tai būtinybė. Taškas
• Kas pradeda mokytis šiandien, tas turės pranašumą prieš tuos, kurie pradės po metų

7 praktiniai būdai naudoti DI versle. gera vieta pradėti, jei dar nepadarei to pirmo žingsnio.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kiek darbuotojų atleidžia Meta?

Meta planuoja atleisti iki 16 000 darbuotojų. Apie 20% visos darbo jėgos. Labiausiai nukenčia Reality Labs padalinys, kuris kūrė metaverso projektus.

Kodėl Meta atleidžia tiek daug žmonių?

Meta perkelia resursus iš metaverso projektų į dirbtinį intelektą. Zuckerberg siekia sukurti „asmeninį superintelektą” kiekvienam vartotojui, ir tam reikia visiškai kitokių kompetencijų.

Ar metaversas tikrai miršta?

Reality Labs, pagrindinis metaverso padalinys, patiria didžiausius atleidimus visoje kompanijoje. Tai gana aiškus signalas, kad Meta nebetiki šia kryptimi kaip pagrindine strategija.

Kiek Meta investuoja į DI?

2026 metams Meta planuoja išleisti 162-169 mlrd. dolerių, didžiąją dalį skirdama DI projektams ir infrastruktūrai.

Metaversas buvo graži svajonė. Bet DI yra realybė, kuri jau keičia ne tik technologijų milžinus, bet ir tavo kasdienybę. Tai ką tu darai šiandien, kad rytoj nebūtum tarp tų 16 000?